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Nos logiciels rendent les petites et les grandes organisations

agiles, collaboratives & apprenantes

Une nouvelle génération d'applications pour le people & le talent management

Les organisations "future-proof" auront au minimum 3 caractéristiques

 
  1. Elles seront AGILES: elle seront capables de se redessiner facilement en fonction des besoins. Pour cela, elles parleront de "rôles", pas de "fonctions". Leur approche sera moins hiérarchique et plus organiques. Enfin, leurs pratiques de rémunération seront également devenues agiles et dès lors plus attentives à l'équité. 

  2. Elles seront COLLABORATIVES: cela se reflètera dans au moins 4 pratiques: (1) Les collaborateurs et  les managers auront une compréhension claire des rôles et des attentes mutuelles.  (2) La mission première du manager sera de donner du support. (3) Le feedback  et (4) la reconnaissance seront pratiqués de manière continue. 

  3. Elles seront APPRENANTES: Elles sauront faire face aux risques d'obsolescence accélérée des compétences techniques et de management en pratiquant le "self-leadership" et "co-apprentissage". 
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Q7 leader accompagne les organisations sur leur trajet de transformation sans bouleverser leur gestion journalière RH.

Rien de magique ni de mystérieux. Seulement l'application systématique de quelques fondamentaux simples.
 
Chaque client définit son rythme à l'intérieur d'un cadre - un "Framework" - qui s'adapte à tous les secteurs d'activités et tous les continents.
 
Une approche qui accompagne et éclaire les dirigeants, les RH et les responsables d'équipes grâce à des analytiques et des recommandations en temps réel avec des tableaux de bord interactifs, connectables aux principales plateformes digitales RH.

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Témoignages


Aperçu de Q7 Leader

Témoignage Nicolas Chartier
CEO Aramis Auto

Notre nomination pour le HR Excellence awards est une grande reconnaissance et un encouragement pour nos équipes à poursuivre leur travail inspirant en partenariat étroit avec nos clients.

Reggy-Charles Degen

Yasmine Couderc Group Head of Talent Management chez Easyfairs

"Avec Q7 Leader, nos managers disposent d'un cadre RH commun combiné à des analytiques en temps réel qui les rend meilleurs, plus objectifs et mieux appréciés.

Ils disposent de plus de temps de qualité pour développer leurs collaborateurs ce qui constitue un levier puissant pour mettre en œuvre notre stratégie et atteindre nos objectifs d'entreprise." 

 

Yasmine Couderc, Group Head of Talent Management chez Easyfairs

Jos Donvil CEO de VOO

"Q7 nous a permis d'identifier et de développer nos talents de manière objective et de tirer pleinement parti du potentiel humain de notre organisation.

Si vous êtes intéressé par la croissance et la transformation durable de votre entreprise et que vous souhaitez transformer vos managers en véritables people managers, ce système et ces outils répondent à vos besoins."

 

Jos Donvil, CEO de VOO