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Découvrez les dernières tendances en people management 

Des rôles plutôt que des fonctions 

Le terme "fonction" est un héritage de l'époque napoléonienne reprise ensuite par le taylorisme. Ce monde est révolu. Commençons dès aujourd'hui à parler de "rôles". La notion de "rôle" nous emmène dans un espace moins hiérarchique, plus orienté sur la création de valeur, la contribution au succès d'un projet ou d'une mission.

Reggy-Charles Degen vous en parlera plus en détail dans ce webinar.

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Comment créer et utiliser des analytiques en HR 

Les analytiques sont l'une des grandes tendances actuelles dans le domaine des RH. Voulez-vous savoir comment les créer et les utiliser de manière simple et accessible ? 

Dans ce webinar, Reggy-Charles Degen vous emmènera à la découverte d'un processus type simplifié de création et d'utilisation d'analytiques en RH. Les avantages pour votre organisation sont innombrables : transparence accrue, gain de temps, réduction des départs de talents, productivité accrue, satisfaction accrue des employés, etc.

Voici quelques-uns des grands mythes que nous briserons au cours de ce webinar :

  • Il faut être spécialiste en interprétation des statistiques et utilisation d'Excel pour tirer profit des analytiques.
  • Les analytiques en management ne concernent que de grandes entreprises.
  • Produire de bons analytiques en RH, c'est difficile et coûteux.

 


Webinar Anglais
How to use augmented analytics in HR


Webinar Néerlandais
Hoe gebruik je augmented analytics in HR


Webinar Français
Comment créer et utiliser des analytiques augmentées en RH

Comment transformer les managers en people leaders

Reggy Les managers sont aujourd'hui confrontés à tant de défis qu'il leur reste peu de temps pour s'occuper de leurs collaborateurs. Pour réussir, ils devront collaborer ensemble et coopérer au développement des membre de leurs équipes respectives. Cela s'appelle le "collaborative leadership". Reggy-Charles Degen, maître de conférences à la Solvay Brussels School, vous explique les quatre conditions du succès d'une démarche de "collaborative leadership":

  1. Un référentiel RH commun.
  2. Un langage "people management" universel et intuitif.
  3. Des faits et des données objectifs
  4. Des outils digitaux de productivité managériales.

Webinar Anglais
How to turn managers into people managers?


Webinar Néerlandais
Hoe maak je van je managers people managers?


Webinar Français
Comment faire de vos managers des people managers?

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