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Découvrez les dernières tendances en people management

Gestion des talents : comment aller au-delà de la matrice à 9 cases ("9-box grid") ?

Lassé des discussions talent management sans fin autour de la matrice à « 9-box » ? La matrice à 9 cases de gestion des talents est utilisée dans la plupart des entreprises et de plus en plus remise en question. Ce modèle est-il toujours d’actualité ? Est-il bien appliqué ?

Le webinar comprend deux interventions :

- Tout d'abord, un partage d’expériences sur l’utilisation de la matrice de gestion des talents dans une entreprise leader de son secteur.

- Par la suite, la découverte d’un modèle multi-dimensionnel de gestion des talents.

Webinar Français "Au delà de la matrice à 9 cases"
Version longue (45 minutes)

Webinar Français "Au delà de la matrice à 9 cases"
Version Courte (24 minutes)

L'importance des rôles plutôt que des fonctions

Le terme "fonction" est un héritage de l'époque napoléonienne reprise ensuite par le taylorisme. Ce monde est révolu. Commençons dès aujourd'hui à parler de "rôles". La notion de "rôle" nous emmène dans un espace moins hiérarchique, plus orienté sur la création de valeur, la contribution au succès d'un projet ou d'une mission.

Reggy-Charles Degen casse les paradigmes du management actuel pour nous mener vers un management collaboratif plus centré sur le principe de rôle par rapport au principe de fonction.

Webinar Français
L'importance des rôles plutôt que des fonctions

Webinar Néerlandais
Het belang van rollen in plaats van functies

Comment créer et utiliser des analytiques en HR

Les analytiques sont l'une des grandes tendances actuelles dans le domaine des RH. Voulez-vous savoir comment les créer et les utiliser de manière simple et accessible ?

Dans ce webinar, Reggy-Charles Degen vous emmènera à la découverte d'un processus type simplifié de création et d'utilisation d'analytiques en RH. Les avantages pour votre organisation sont innombrables : transparence accrue, gain de temps, réduction des départs de talents, productivité accrue, satisfaction accrue des employés, etc.

Voici quelques-uns des grands mythes que nous briserons au cours de ce webinar :

Il faut être spécialiste en interprétation des statistiques et utilisation d'Excel pour tirer profit des analytiques.
Les analytiques en management ne concernent que de grandes entreprises.
Produire de bons analytiques en RH, c'est difficile et coûteux.

Webinar Anglais
How to use augmented analytics in HR

Webinar Néerlandais
Hoe gebruik je augmented analytics in HR

Comment créer et utiliser des analytiques augementés en RH

Webinar Français
Comment créer et utiliser des analytiques augmentées en RH

Comment transformer les managers en people leaders

Reggy Les managers sont aujourd'hui confrontés à tant de défis qu'il leur reste peu de temps pour s'occuper de leurs collaborateurs. Pour réussir, ils devront collaborer ensemble et coopérer au développement des membre de leurs équipes respectives. Cela s'appelle le "collaborative leadership". Reggy-Charles Degen, maître de conférences à la Solvay Brussels School, vous explique les quatre conditions du succès d'une démarche de "collaborative leadership":

Un référentiel RH commun.
Un langage "people management" universel et intuitif.
Des faits et des données objectifs
Des outils digitaux de productivité managériales.

Webinar Anglais
How to turn managers into people managers?

Webinar Néerlandais
Hoe maak je van je managers people managers?

Webinar Français
Comment faire de vos managers des people managers?