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Découvrez dans cette vidéo une alternative à l'hégémonique matrice des talents à 9 cases

Lassé des discussions talent management sans fin autour de la matrice « 9-box » ? La matrice à 9 cases de gestion des talents est utilisée dans la plupart des organisations mais de plus en plus remise en question. Ce modèle est-il toujours d’actualité ? Est-il bien appliqué ? Vous découvrirez également un modèle multi-dimensionnel de gestion des talents.

Reggy-Charles Degen a travaillé pendant 25 ans comme HR Leader à l'international. Il est maître de conférence et chercheur à la Solvay Business School où il pilote également la section en management. Il a commencé sa carrière dans le droit du travail et l'impact RH des fusions acquisitions au sein du cabinet d'avocats international Allen & Overy. Depuis 1990, il a travaillé pour de grandes multinationales comme Procter and Gamble, Xerox, BT Global Services ou Orange.

Il a fondé YoumanCapital en 2008, spécialisé dans l'optimisation du Retour sur Investissement du Capital Humain (ROHCI) et la simplification des processus RH. Reggy est souvent considéré comme précurseur en solutions RH innovantes.

 

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Maître de conférence à la Solvay Business School ; Head of Content & Innovation @ Q7Leader