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Devenez un meilleur people manager

Q7 Leader fait de chaque manager un meilleur gestionnaire de son capital humain, plus équitable, plus objectif et plus efficace grâce à l'intégration dun ensemble de bonnes pratiques de people management dans un seul outil. Cet outil produit des analytiques en temps réel et un plan de développement pour chaque collaborateur. Les managers ont une vision claire et continue des mesures à prendre, des décisions et du développement nécessaires pour assurer une planification durable et objective de leur capital humain et des rémunérations.

Team Development Scan

Grâce à cette application, vous pouvez identifier sans hésitation qui a besoin de plus de direction, de soutien, de feedback, de reconnaissance,... ou tout autre choses !

 

 

La Suite Complète d'Applications

La Suite Complète d'Applications Q7 Leader intègre les sept composantes de base universelles de la gestion des ressources humaines. Une solution tout-en-un pour aider les dirigeants à gérer efficacement leur organisation. 

Q7 Leader

Q7 Leader

Aujourd'hui, les organisations sont en train de se réinventer pour répondre aux (r)évolutions de demain. 30% y parviendront, grâce à des business-modèles agiles et des outils appropriés. Ces organisations se distingueront d'une part par la manière dont elles stimuleront l'engagement de leurs talents et, d'autre part, par la manière dont leurs teams collaboreront entre eux pour 'faire la différence'.


Team Development Scan

Team Development ScanIdentifiez le potentiel de votre team

Le Team Development Scan fait partie de la dernière génération des applications de Talent Management and Succession Planning. Sa facilité d'utilisation en fait l'outil idéal pour opérer à tous les niveaux de l'organisation, jusque dans l'atelier. Il génère des analyses et des benchmarks en temps réel incluant des tableaux de bord de Compétence, de Performance et de Potentiel. Il est très appréciée par les managers et les talents managers dans leurs activités quotidiennes. Il est très rapide à mettre en œuvre dans n'importe quelle organisation, quelle que soit sa taille.

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UNE SUITE COMPLETE D'APPLICATIONS

 

Full Suite

Votre "Employee Life Cycle" prêt à l'emploi disponible sur n'importe quelle plateforme

La suite complète d'application contient tout ce dont vous avez besoin pour vous assurer de ne laisser aucun collaborateur sur le bord de la route à l'ère du numérique.  Il est prêt à l'emploi, entièrement intégré et garantit l'objectivité grâce à des analytiques en temps réel, des "insights" et des benchmarks. Il combine une méthodologie de design organisationnel agile (des rôles clairs) avec des pratiques dernier-cri de feedback continu, de gestion de la compétence, de la performance, du talent et la la rémunération.
 
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Q7 Leader Full Suite

Les 7 questions

Chaque organisation, quel que soit son stade de développement et à tous les niveaux de management, devrait avoir une réponse aux questions suivantes.7 questions FR

  1. Qui n'est tout simplement pas dans la position qui lui convient ?

  2. Qui a besoin d'un plan de développement, là, tout de suite ?

  3. Qui doit se voir offrir un nouveau défi, là, maintenant ?

  4. Qui est resté "reste sous le radar" malgré ses talents ?

  5. Qui paraît "bien" mais en fait sape les valeurs de l'organisation ?

  6. Qui gagne une rémunération qui ne correspond pas à la valeur qu'il/elle crée ?

  7. Qui pourrait nous quitter et que nous ne voudrions surtout pas perdre ?

Les 7 composantes de base

Q7 Leader transforme la gestion de vos Ressources Humaines. Nous avons intégré avec précision les 7 composants de base dont  vous avez besoin pour gérer efficacement votre capital humain à l'ère du numérique. Maintenant disponible et prêt à l'emploi sur différentes plateformes SaaS et SIRH (Salesforce, SuccessFactors, TalentSoft,...).

1. Un Scan collaboratif de chaque team
Un tableau de bord qui permet aux manager et talent managers de visualiser en un clin d'oeil les forces et les zones de développement de chaque team.

2. Des plans de développement individuels
Chaque collaborateur dispose d'un plan détaillé de développement incluant des recommandations pour donner du feedback.

3. Des analytiques augmentés
Des tableaux de bords interactifs couvrant la performance, les compétences, le potentiel et des dizaines d'autres "insights" qui révèlent tous les secrets de l'organisation.

4. Définition des rôles, responsabilités et attentes
Même dans les entreprises agiles, il faut que les collaborateurs sachent ce qu'on attend d'eux. C'est ce que notre outil permet.

5. Établissement des objectifs
Pour dépasser un objectif, il faut en avoir un.... ou plusieurs.

6. Feedback continu et de fin d'année
Le temps des évaluations est révolu. Mais les collaborateurs n'ont jamais tant eu besoin de feedback. C'est facile avec un un bon outil et une bonne méthodologie

7. Outil de distribution 100% équitable des rémunérations et avantages
Seul un outil avec un bon algorithme peut garantir une totale objectivité et équité dans les rémunérations. Si c'est ce que vous cherchez, vous allez adorer notre "Reward Advisory Tool".

 

Q7 Leadership Day

Q7 Leadership DayUne nouvelle façon de former les managers pour qu'ils deviennent de véritables leaders 

A l'issue de cette journée inspirante et 100% pratique, les participants ont entre les mains un "scan" détaillé de leur équipe et savent comment y faire face. Ils ont identifié et discuté des risques et des opportunités de leur personnel. Ils ont créé un plan de développement personnel complet pour chaque membre de l'équipe. Ils ont compris les défis que doivent relever les dirigeants à l'ère du numérique.

Pour atteindre ce résultat, ils utilisent une application mobile de dernière génération pour la formation en leadership collaboratif, gestion des talents et planification de la relève. Ce logiciel a été spécialement conçu pour développer les compétences des managers opérationnels en matière de feedback objectif et de définition d'attentes claires.

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Q7 Reward

Q7 RewardObjectivité garantie, équité et non-discrimination

Q7 Reward est un outil de conseil qui permet à une équipe de direction ou à un responsable Reward & Benefits répartir et de gérer leurs budgets d'augmentations salariales entre les différentes teams, départements ou pays d'une manière simple, objective, équitable, neutre et auditable. Grâce au Q7 HRframework™, ceci se fait en temps réel et en quelques heures seulement. Chaque décision est fondée sur des données et des faits objectifs, et est,  bien sûr, réalisé de manière collaborative.

Q7 Reward permet de comparer tous les aspects de votre stratégie de rémunération tout en identifiant et en éliminant les écarts de rémunération à l'intérieur d'un secteur, d'un territoire, dans le cadre d'un opération de fusion et acquisition ou de toute autre contexte.

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Conseils HR & Coaching

HR Services & CoachingDes solutions et processus centrés sur l'humain

Vous avez besoin d'aide pour optimiser votre processus de développement des talents et de planification des ressources? Vous souhaitez revoir le design de votre organisation ou redessiner votre processus de développement de la performance et des compétences ? Vous êtes confronté à des incohérences dans votre structure de rémunération et avantages?

Q7 Leader peut vous fournir des solutions et des processus de dernière génération, prêts à l'emploi ou à intégrer dans toute plate-forme numérique. Nos experts certifiés utilisent des processus de résolution de problèmes spécifiques aux ressources humaines.

Au cours de séances individuelles ou d'ateliers, ils sont à la fois stimulants et challengeants. Et ils sont avant tout... pragmatiques !

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