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Nos solutions

Devenez un meilleur people manager

Q7 Leader fait de chaque manager un meilleur gestionnaire de son capital humain, plus équitable, plus objectif et plus efficace grâce à l'intégration d'un ensemble de bonnes pratiques de people management dans un seul outil. Cet outil produit des analytiques en temps réel et un plan de développement pour chaque collaborateur. Les managers ont une vision claire et continue des mesures à prendre, des décisions et du développement nécessaires pour assurer une planification durable et objective de leur capital humain et des rémunérations.

Team Development Scan

Grâce à cette application, vous pouvez identifier sans hésitation qui a besoin de plus de direction, de soutien, de feedback, de reconnaissance,... ou tout autre choses !

 

 

La Suite Complète d'Applications

La Suite Complète d'Applications Q7 Leader intègre les sept composantes de base universelles de la gestion des ressources humaines. Une solution tout-en-un pour aider les dirigeants à gérer efficacement leur organisation. 

Q7 Leader

Q7 Leader

Aujourd'hui, les organisations sont en train de se réinventer pour répondre aux (r)évolutions de demain. 30% y parviendront, grâce à des business-modèles agiles et des outils appropriés. Ces organisations se distingueront d'une part par la manière dont elles stimuleront l'engagement de leurs talents et, d'autre part, par la manière dont leurs teams collaboreront entre eux pour 'faire la différence'.


Team Development Scan

Team Development ScanIdentifiez le potentiel de votre team

Le Team Development Scan fait partie de la dernière génération des applications de Talent Management and Succession Planning. Sa facilité d'utilisation en fait l'outil idéal pour opérer à tous les niveaux de l'organisation, jusque dans l'atelier. Il génère des analyses et des benchmarks en temps réel incluant des tableaux de bord de Compétence, de Performance et de Potentiel. Il est très appréciée par les managers et les talents managers dans leurs activités quotidiennes. Il est très rapide à mettre en œuvre dans n'importe quelle organisation, quelle que soit sa taille.

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UNE SUITE COMPLETE D'APPLICATIONS

 

Full Suite

Votre "Employee Life Cycle" prêt à l'emploi disponible sur n'importe quelle plateforme

La suite complète d'application contient tout ce dont vous avez besoin pour vous assurer de ne laisser aucun collaborateur sur le bord de la route à l'ère du numérique.  Il est prêt à l'emploi, entièrement intégré et garantit l'objectivité grâce à des analytiques en temps réel, des "insights" et des benchmarks. Il combine une méthodologie de design organisationnel agile (des rôles clairs) avec des pratiques dernier-cri de feedback continu, de gestion de la compétence, de la performance, du talent et la la rémunération.
 
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Q7 Leader Full Suite

Nos logiciels apportent en temps réel les réponses à plus de 20 questions clés dont les 7 premières de "Q7" Leader 

 


7 questions FR

  1. Qui n'est tout simplement pas dans la position qui lui convient ?

  2. Qui a besoin d'un plan de développement, là, tout de suite ?

  3. Qui doit se voir offrir un nouveau défi, là, maintenant ?

  4. Qui est un talent mais est resté "reste sous le radar ?

  5. Qui paraît "bien" mais en fait sape les valeurs de l'organisation ?

  6. Qui gagne une rémunération qui ne correspond pas à la valeur qu'il/elle crée ?

  7. Qui pourrait nous quitter et que nous ne voudrions surtout pas perdre ?

Plus d'infos

Votre plate-forme numérique de gestion des RH prête à l'emploi comprenant : des insights interactifs - un outil de design des organisations agiles - des outils de gestion de performances - des compétences - des talents - des rémunérations - de planification des ressources - et des dizaines de tableaux de bord liés aux RH & qui révèlent tous les secrets de l'organisation.

Disponible via un processus d'implémentation 100% on line !

1. Un outil de design des organisations agilesQ7 Leader Team Development Scan screen
Découvrez comment (re)définir les rôles, les responsabilités et les attentes, simplement et rapidement, à tout moment, à tous les niveaux de l'organisation. Même dans les organisations agiles, les membres de l'équipe doivent savoir ce que l'on attend d'eux. 

2. Un espace collaboratif pour s'aligner en permanence sur des objectifs clairs
Pour atteindre ou dépasser les attentes en termes de performances ou de compétences, les collaborateurs doivent avoir une compréhension claire de ce que l'on attend d'eux. Et ceci, plus que jamais, quand le monde est devenu VUCA (volatile, incertain, complexe, ambigu).

3. Un processus de feed-back continu à 180°
Le temps des "évaluations" traditionnelles est révolu. Mais les collaborateurs et les responsables n'ont jamais eu autant besoin de feedback. Tout devient facile avec un bon outil et une bonne méthodologie. 

4. Focus sur l'apprentissage continu grâce à des plans de développement personnel en ligne
Dans des temps VUCA, l'apprentissage continu devra faire partie de l'ADN de toutes les organisations. Vous ne pouvez améliorer que ce que vous mesurez et les collaborateurs, les responsables et les RH ont besoin de plans d'action. Grâce à des tableaux de bord en temps réel, vous pouvez visualiser d'un seul coup d'œil les points forts et les domaines de développement de chaque équipe et de chaque collaborateur.  Et agir en conséquence. 

5. Une rémunération et des avantages 100% équitables, quelles que soient les circonstances
Seul un outil doté des algorithmes appropriés peut garantir une objectivité totale, une auditabilité et une équité de rémunération. C'est ce que fait l'application MyQ7Reward.

Désormais également disponible sur différentes plateformes SaaS et SIRH (Salesforce, SuccessFactors, TalentSoft, Metrilio...).

Talent & Leadership Day

Q7 Leadership Day

Boostez la gestion de vos talents  en combinant votre intelligence collective avec notre intelligence artificielle 

Au cours de cette journée inspirante et 100% pratique, les managers expérimenteront la puissance du management collaboratif peer-to-peer. Guidés par nos algorythmes et un de nos coaches, ils vont confronter leurs perceptions respectives concernant 30 à 50 collaborateurs. Sur cette base, ils seront en mesure de créer des plans de développement collectifs et individuels pour amener leurs équipes à leur plein potentiel. 

A l'issue de cette journée, ils auront développé leurs compétences managériales et compris les défis qui les attendent en tant que dirigeants à l'ère numérique.

Pour préparer cette journée, ils auront utilisé une application mobile de dernière génération pour la gestion collaborative des talents et la création des plans de développements.

En savoir plus

MyQ7Reward

Q7 RewardObjectivité garantie, équité et non-discrimination

Compatible avec les principaux fournisseurs de données du marché de rémunération (Willis Towers Watson, Mercer, Korn Ferry / Hay, Hudson,
modèles barémiques des commissions paritaires, etc.)

MyQ7Reward est un outil de conseil qui permet à une équipe de direction ou à un responsable Reward & Benefits de répartir et de gérer leurs budgets d'augmentations salariales entre les différentes teams, départements ou pays d'une manière simple, objective, équitable, neutre et auditable. Grâce au Q7 HRframework™, ceci se fait en temps réel et en quelques heures seulement. Chaque décision est fondée sur des données et des faits objectifs, et est,  bien sûr, réalisé de manière collaborative.

MyQ7Reward permet de comparer tous les aspects de votre stratégie de rémunération tout en identifiant et en éliminant les écarts de rémunération à l'intérieur d'un secteur, d'un territoire, dans le cadre d'un opération de fusion et acquisition ou de toute autre contexte.

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Conseils HR & Coaching

HR Services & CoachingDes solutions et processus centrés sur l'humain

Vous avez besoin d'aide pour optimiser votre processus de développement des talents et de planification des ressources? Vous souhaitez revoir le design de votre organisation ou redessiner votre processus de développement de la performance et des compétences ? Vous êtes confronté à des incohérences dans votre structure de rémunération et avantages?

Q7 Leader peut vous fournir des solutions et des processus de dernière génération, prêts à l'emploi ou à intégrer dans toute plate-forme numérique. Nos experts certifiés utilisent des processus de résolution de problèmes spécifiques aux ressources humaines.

Au cours de séances individuelles ou d'ateliers, ils sont à la fois stimulants et challengeants. Et ils sont avant tout... pragmatiques !

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