Hoe verder gaan dan de 9-box grid?

7 dimensies om een objectieve blik te werpen op mijn medewerker

Vergeleken met het welgekende model , beschreven in de 9 box-matrix, zorgen de 7 ingrediënten van onze methodologie ervoor dat u zich een objectievere kijk op de medewerker kan vormen.

Universeel, pionier en ontwikkeld in samenwerking met de Solvay Brussels School of Economics § Management, zorgt onze methodologie ervoor dat de managers eenzelfde taal spreken en actief samenwerken.

Maak gebruik van talentgegevens om beslissingen over billijke vergoedingen te nemen.

MyQ7Reward is een adviesinstrument dat een directieteam of een HR-verantwoordelijke toelaat om zonder spanningen hun budgetten voor salarisverhoging onder de medewerkers te herverdelen, dankzij een 360° HR- weergave van elke werknemer: zijn competentie- en prestatieniveau, zijn risico op vertrek en zijn talent.

Uw salarisbeslissingen beperken dus de discriminerende vooringenomenheid, verhogen de betrokkenheid van uw medewerkers en nemen minder tijd en energie in beslag.