Onze software maakt kleine en grote organisaties

WENDBAAR, SAMENWERKEND & LEREND

Geen twijfels meer. Toekomstgerichte organisaties zullen 3 hoofdkenmerken hebben

1. Ze zullen WENDBAAR zijn: ze zullen zichzelf gemakkelijk kunnen hervormen volgens de behoeften. Hiervoor zullen ze over "rollen" spreken, niet over "functies". Hun aanpak zal minder hiërarchisch en meer organisch zijn. Ten slotte zal hun beloningspraktijk ook wendbaarder worden en dus meer aandacht krijgen voor gelijkwaardigheid.

2. Zij zullen COLLABORATIEF zijn: dit zal tot uiting komen in ten minste 4 praktijken: (1) Medewerkers en managers zullen een duidelijk inzicht hebben in elkaars rol en verwachtingen. (2) De primaire taak van de manager is het bieden van ondersteuning. (3) Feedback en (4) Erkenning worden doorlopend toegepast.

3. Ze zullen LEREND worden: ze zullen in staat zijn om te gaan met risico's van versnelde veroudering van technische en managementvaardigheden door het beoefenen van "zelfleidershap" en "co-learning".

Een suite van intuïtieve software die organisaties begeleidt op een digitale HR transformatiepad en tegelijkertijd hun dagelijkse people management waarborgt.

Niets magisch of mysterieus. Alleen de systematische toepassing van een paar eenvoudige basisprincipes. Elk op zijn eigen tempo, met een "HR Framework" - dat Talent managers en Team Leaders in staat stelt om het volledige potentieel van hun teamleden te ondersteunen en te ontwikkelen in het digitale tijdperk.

Dit wordt versterkt door real-time analytics en inzichten met interactieve dashboards die ook gekoppeld kunnen worden aan de belangrijkste digitale HR-platformen.

Testimonial Highlights

Q7 Leader Preview

Testimonial Nicolas Chartier
CEO Aramis Auto

Onze nominatie voor de HR Excellence Awards is een grote erkenning en een boost voor onze teams om hun inspirerende werk in nauwe samenwerking met onze klanten voort te zetten.

Reggy-Charles Degen

"Met Q7Leader hebben onze managers een gemeenschappelijk HR-framework in combinatie met real-time analytics waardoor ze beter, objectiever en meer gerespecteerd worden door people managers.

Ze hebben meer quality time om hun teamleden te ontwikkelen als een krachtige hefboom om onze strategie te implementeren en onze bedrijfsdoelstellingen te bereiken"."

Yasmine Couderc, Group Head of Talent Management at Easyfairs

"Q7Leader heeft het voor ons mogelijk gemaakt om onze talenten op een objectieve manier te identificeren en te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat we het volledige menselijke potentieel in onze organisatie benutten.

Als u geïnteresseerd bent in het groeien en transformeren van uw bedrijf op een duurzame manier en van uw managers people managers wilt maken, dan heeft u dit systeem en deze tool nodig.

Jos Donvil, CEO at VOO