Hoe verder gaan dan de 9-box grid?

Bekijk onze webinar en leer meer over ons multidimensioneel talentmanagementmodel.

Bekijk de webinar

Talentmanagement dat waarde creëert voor het bedrijf

In tegenstelling tot het HR- label "belangrijk maar niet echt dringend", spreekt de Q7Leader- benadering de taal van het bedrijfsleven en ze bevordert flexibiliteit en actie.

services_7
FLEXIBILITEIT
Gedaan met anachronismen zoals functiebeschrijvingen
Plus
services_7
ENGAGEMENT
Onze methodologie, eenvoudig maar niet simplistisch, heeft de steun van uw medewerkers.
Plus
services_7
SAMENWERKING
Een actieve samenwerking transformeert uw talent reviews.
Plus
Boek een demo

7 dimensies om een objectieve blik te werpen op mijn medewerker

Vergeleken met het welgekende model , beschreven in de 9 box-matrix, zorgen de 7 ingrediënten van onze methodologie ervoor dat u zich een objectievere kijk op de medewerker kan vormen.

Universeel, pionier en ontwikkeld in samenwerking met de Solvay Brussels School of Economics § Management, zorgt onze methodologie ervoor dat de managers eenzelfde taal spreken en actief samenwerken.

q7model english

MyQ7reward white background compressée

Maak gebruik van talentgegevens om beslissingen over billijke vergoedingen te nemen.

MyQ7Reward is een adviesinstrument dat een directieteam of een HR-verantwoordelijke toelaat om zonder spanningen hun budgetten voor salarisverhoging onder de medewerkers te herverdelen, dankzij een 360° HR- weergave van elke werknemer: zijn competentie- en prestatieniveau, zijn risico op vertrek en zijn talent.

Uw salarisbeslissingen beperken dus de discriminerende vooringenomenheid, verhogen de betrokkenheid van uw medewerkers en nemen minder tijd en energie in beslag.

 


Getuigenissen van onze klanten

Bij Q7Leader werken we zowel met kleine bedrijven als met grote internationaal erkende groepen. Net als Voo, een grote Belgische telecom speler en Easyfairs, uitgeroepen tot bedrijf van het jaar in 2018.

Voo PLay NL-min
Easyfairs Play NL-min
Zie meer getuigenissen