
Talentmanagement dat waarde creëert voor het bedrijf
In tegenstelling tot het HR- label "belangrijk maar niet echt dringend", spreekt de Q7Leader- benadering de taal van het bedrijfsleven en ze bevordert flexibiliteit en actie.
7 dimensies om een objectieve blik te werpen op mijn medewerker
Vergeleken met het welgekende model , beschreven in de 9 box-matrix, zorgen de 7 ingrediënten van onze methodologie ervoor dat u zich een objectievere kijk op de medewerker kan vormen.
Universeel, pionier en ontwikkeld in samenwerking met de Solvay Brussels School of Economics § Management, zorgt onze methodologie ervoor dat de managers eenzelfde taal spreken en actief samenwerken.

Help uw talenten vooruit aan de hand van de 4 managementpraktijken
Uw managers krijgen adviezen om hun managementstijl aan te passen aan het profiel van de medewerker.

Maak gebruik van talentgegevens om beslissingen over billijke vergoedingen te nemen.
MyQ7Reward is een adviesinstrument dat een directieteam of een HR-verantwoordelijke toelaat om zonder spanningen hun budgetten voor salarisverhoging onder de medewerkers te herverdelen, dankzij een 360° HR- weergave van elke werknemer: zijn competentie- en prestatieniveau, zijn risico op vertrek en zijn talent.
Uw salarisbeslissingen beperken dus de discriminerende vooringenomenheid, verhogen de betrokkenheid van uw medewerkers en nemen minder tijd en energie in beslag.
Met Q7Leader hebben onze managers een gemeenschappelijk HR-framework in combinatie met real-time analytics waardoor ze beter, objectiever en meer gerespecteerd worden door people managers.
Ze hebben meer quality time om hun teamleden te ontwikkelen als een krachtige hefboom om onze strategie te implementeren en onze bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Q7Leader en hun tools hebben bewezen een ongelooflijk hulpmiddel te zijn om onze managers en medewerkers te helpen groeien. Het heeft het leven van zowel onze managers als mijzelf zo veel makkelijker en efficiënter gemaakt. Het belangrijkste is dat al onze managers een gemeenschappelijke people management methodologie gebruiken. Ze worden door hun eigen teams gezien als veel betere people managers.
Q7Leader heeft het voor ons mogelijk gemaakt om onze talenten op een objectieve manier te identificeren en te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat we het volledige menselijke potentieel in onze organisatie benutten.
Als u geïnteresseerd bent in het groeien en transformeren van uw bedrijf op een duurzame manier en van uw managers people managers wilt maken, dan heeft u dit systeem en deze tool nodig.