Ontketen het potentieel van elk talent

Onze methodologie helpt u om u te bevrijden van HR-praktijken, die nog dateren uit het industriële tijdperk.

2 minuten video
logos homepage

Talentmanagement dat waarde creëert voor het bedrijf

In tegenstelling tot het HR- label "belangrijk maar niet echt dringend", spreekt de Q7Leader- benadering de taal van het bedrijfsleven en ze bevordert flexibiliteit en actie.

services_7
FLEXIBILITEIT
Gedaan met anachronismen zoals functiebeschrijvingen
Plus
services_7
ENGAGEMENT
Onze methodologie, eenvoudig maar niet simplistisch, heeft de steun van uw medewerkers.
Plus
services_7
SAMENWERKING
Een actieve samenwerking transformeert uw talent reviews.
Plus
Boek een demo

7 dimensies om een objectieve blik te werpen op mijn medewerker

Vergeleken met het welgekende model , beschreven in de 9 box-matrix, zorgen de 7 ingrediënten van onze methodologie ervoor dat u zich een objectievere kijk op de medewerker kan vormen.

Universeel, pionier en ontwikkeld in samenwerking met de Solvay Brussels School of Economics § Management, zorgt onze methodologie ervoor dat de managers eenzelfde taal spreken en actief samenwerken.

q7model english

Help uw talenten vooruit aan de hand van de 4 managementpraktijken

Uw managers krijgen adviezen om hun managementstijl aan te passen aan het profiel van de medewerker.

attentes
DUIDELIJKE VERWACHTINGEN
Zorg ervoor dat uw verwachtingen en doelstellingen duidelijk zijn
Plus
feedback
FEEDBACK
Constructieve en continue feedback geven
Plus
support
ONDERSTEUNING
Ondersteuning bieden en de medewerkers ontplooien
Plus
reconnaissance
ERKENNING
Erkenning tonen en de successen vieren
Plus

MyQ7reward white background cropped

Maak gebruik van talentgegevens om beslissingen over billijke vergoedingen te nemen.

MyQ7Reward is een adviesinstrument dat een directieteam of een HR-verantwoordelijke toelaat om zonder spanningen hun budgetten voor salarisverhoging onder de medewerkers te herverdelen, dankzij een 360° HR- weergave van elke werknemer: zijn competentie- en prestatieniveau, zijn risico op vertrek en zijn talent.

Uw salarisbeslissingen beperken dus de discriminerende vooringenomenheid, verhogen de betrokkenheid van uw medewerkers en nemen minder tijd en energie in beslag.

 


Met Q7Leader hebben onze managers een gemeenschappelijk HR-framework in combinatie met real-time analytics waardoor ze beter, objectiever en meer gerespecteerd worden door people managers.

Ze hebben meer quality time om hun teamleden te ontwikkelen als een krachtige hefboom om onze strategie te implementeren en onze bedrijfsdoelstellingen te bereiken. 

Yasmine Couderc
Group Head of Talent Management chez Easyfairs

Q7Leader en hun tools hebben bewezen een ongelooflijk hulpmiddel te zijn om onze managers en medewerkers te helpen groeien. Het heeft het leven van zowel onze managers als mijzelf zo veel makkelijker en efficiënter gemaakt. Het belangrijkste is dat al onze managers een gemeenschappelijke people management methodologie gebruiken. Ze worden door hun eigen teams gezien als veel betere people managers. 

Eric Everard
CEO Easyfairs Company of the Year 2018

Q7Leader heeft het voor ons mogelijk gemaakt om onze talenten op een objectieve manier te identificeren en te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat we het volledige menselijke potentieel in onze organisatie benutten. 

Als u geïnteresseerd bent in het groeien en transformeren van uw bedrijf op een duurzame manier en van uw managers people managers wilt maken, dan heeft u dit systeem en deze tool nodig.

Jos Donvil
Ex-CEO de VOO