<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=2410113649206525&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Solutions

ONZE OPLOSSINGEN

We maken van managers echte people managers

Q7 Leader maakt van elke manager een betere en meer objectieve people manager met de Q7Leader HR-management tool (inbegrepen realtime people analytics en een continue ontwikkelingsplan voor elke medewerker). Managers en HR hebben voortdurend inzicht in waar en welke actie, beslissing en ontwikkeling nodig is om een duurzame en objectieve personeels- en beloningsplanning te garanderen.

Team Development Scan

Dankzij deze app kunt u zonder aarzeling of twijfel bepalen wie meer richting, ondersteuning, feedback, erkenning,.... en veel andere inzichten nodig heeft!

 

 

Full Suite

De volledige Q7Leader-suite heeft de zeven universele bouwstenen van human resources management geïntegreerd. Een kant-en-klare oplossing om leiders te helpen hun organisatie efficiënt te beheren. 

Q7 Leader

Q7 Leader

Een betere people manager worden

Q7 Leader maakt van elke manager een betere en meer objectieve people manager met de Q7Leader HR-management tool (inbegrepen realtime people analytics en een continue ontwikkelingsplan voor elke medewerker). Managers en HR hebben voortdurend inzicht in waar en welke actie, beslissing en ontwikkeling nodig is om een duurzame en objectieve personeels- en beloningsplanning te garanderen.

Team Development Scan

Team Development ScanIdentificeer het potentieel van uw team

De Team Development Scan is een nieuwste generatie Talent Management en Succession Planning App. Het gebruiksgemak maakt het de perfecte tool om op alle niveaus van de organisatie te werken. Het genereert real-time analytics en benchmarks waaronder Competentie, Prestaties en Talent dashboards. Het wordt zeer gewaardeerd door managers en talentmanagers in hun dagelijkse activiteiten.Het is ready-to-use in elke organisatie, ongeacht de maat.

Boek een demo

Full Suite

 

Full Suite

Uw Employee Life Cycle beschikbaar op elk platform

De Full Suite bevat alles wat je nodig hebt om ervoor te zorgen dat je je Teamleden niet aan de kant laat staan in het digitale tijdperk.  Het is kant-en-klaar, volledig geïntegreerd en garandeert objectiviteit dankzij realtime analytics, inzichten en benchmarks. Het combineert een wendbare organisatie-ontwerpmethodologie (duidelijke rollen) met een state-of-the-art continu feedbackframework op het gebied van competentie, prestaties, talent en beloning.
 
Boek een demo
Q7 Leader Full Suite

We geven een antwoord op de 7 meest gestelde vragen, en nog veel meer

Elke organisatie, in welke ontwikkelingsfase dan ook, op alle organisatieniveaus, zou een direct antwoord moeten hebben op de volgende vragen.

  1. 7 questionsWie is er gewoon niet in de functie die hem/haar het beste past?

  2. Wie heeft er meteen een ontwikkelingsplan nodig?

  3. Wie moet er een nieuwe uitdaging worden aangeboden?

  4. Wie is een talent dat u niet heeft gespot?

  5. Wie lijkt goed, maar ondermijnt in feite de ( business) waarden?

  6. Wie verdient een salaris dat niet overeenstemt met de waarde die hij/zij creëert?

  7. Wie kan er ontslag nemen dat je niet wilt verliezen?

Vraag meer informatie

Uw kant-en-klare digitale HR-management platform met onder meer: interactieve insights - agile organisatieontwerp tool - prestaties management - competentie - talent - beloning - resourceplanning - en tientallen andere people gerelateerde dashboards & die alle geheimen van de organisatie onthullen.

 

Implementatieproces 100% op afstand!

 

1. Een wendbare organisatie design tool Q7 Leader Team Development Scan screen

Ontdek hoe u de rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen eenvoudig en snel kunt (her)definiëren op elk niveau van de organisatie. Zelfs in agile organisaties moeten teamleden weten wat er van hen wordt verwacht. 

 
2. Een collaboratieve ruimte om continu te (her) aligneren op duidelijke objectieven.

Medewerkers moeten in de eerste plaats een duidelijk inzicht hebben in wat er van hen wordt verwacht om aan de verwachtingen op het gebied van prestaties of competenties te voldoen of deze te overtreffen. En dit, meer dan ooit in een VUCA-wereld (vluchtig, onzeker, complex, dubbelzinnig). 

 
3. Een 180° continu feedbackproces

Tijden van traditionele "evaluaties" zijn voorbij. Maar medewerkers en managers hebben nog nooit zoveel behoefte gehad aan feedback. Dit wordt eenvoudiger met de juiste tool en aanpak. 

 

4. Volledige focus op continu leren via online persoonlijke ontwikkelingsplannen

In VUCA-tijden zal continu leren deel moeten uitmaken van het DNA van alle organisatie. U kunt alleen maar verbeteren wat u meet en teamleden, lijnmanagers en HR hebben behoefte aan actieplannen. Met uw real-time dashboards visualiseert u in één oogopslag de sterktes en ontwikkelingsgebieden van elk team en teamlid.  En daarnaar in actie komen. 

5. 100% billijke beloning en voordelen, ongeacht de omstandigheden

Alleen een instrument met de juiste algoritmen kan totale objectiviteit en rechtvaardigheid in de beloning garanderen. Dit is wat onze Q7Reward app doet.

 
 
Nu ook beschikbaar op verschillende SaaS- en HRIS-platforms (Salesforce, SuccessFactors, TalentSoft, Metrilio...).

 

Q7 Talent & Leadership Day

Q7 Leadership Day

Boost uw talentmanagement door uw collectieve intelligentie te combineren met onze artificiële intelligentie

Tijdens deze inspirerende en 100% praktische dag zullen managers de kracht van peer-to-peer collaboratief leiderschap ervaren. Aan de hand van onze algoritmes en één van onze coaches bespreken ze hun perceptie over 30 tot 50 teamleden. Op basis hiervan maken ze collectieve en individuele ontwikkelingsplannen om hun teams tot hun beste potentieel te brengen.

Ten slotte zullen ze hun managementvaardigheden hebben ontwikkeld en de uitdagingen begrijpen die hen als leiders in het digitale tijdperk te wachten staan.

Om zich voor te bereiden op deze dag zullen ze gebruik maken van een mobiele applicatie van de laatste generatie voor collaboratief talentmanagement en het opstellen van ontwikkelingsplannen.

Vraag meer informatie

MyQ7 Reward

Q7 Reward

Objectieve en eerlijke verloningsbeslissingen om het engagement van uw medewerkers te verhogen.

Consistent en objectief blijven bij het nemen van beslissingen inzake verloning is een hele uitdaging wanneer men tegelijkertijd aantrekkelijk wil blijven en de controle over de kosten wil behouden! Het probleem is dat uw werknemers hun situaties gaan vergelijken, hetgeen dikwijls een gevoel van oneerlijkheid oproept, wat dan weer oorzaak n° 1 is van demobilisatie in een bedrijf.

MyQ7Reward is een adviesinstrument dat een directieteam of een HR-verantwoordelijke toelaat om zonder spanningen hun budgetten voor salarisverhoging onder de medewerkers te herverdelen, dankzij een 360° HR- weergave van elke werknemer: zijn competentie- en prestatieniveau, zijn risico op vertrek en zijn talent.

Als uw beslissingen inzake salarissen objectiever en eerlijker zijn, zullen ze:
- de discriminerende vooroordelen beperken;
- het engagement van uw medewerkers verhogen;
- minder tijd en energie kosten

Dankzij Q7Leader zal u ook een stevige basis in talentmanagement hebben en aldus meer tijd kunnen spenderen aan de ontwikkeling van uw medewerkers en managers en aan het transformeren van uw onderneming.

Vraag meer informatieVideo van 2 minuten over de eerlijke verloning.

HR Services & Coaching

HR Services & CoachingHuman centric solutions and processes

Heeft u hulp nodig om uw Talent Development & Succession Planning proces te optimaliseren? U wilt uw organisatiedesign of uw prestatie- en competentieontwikkelingsproces herzien? U wordt geconfronteerd met inconsistenties in uw belonings- en arbeidsvoorwaardenstructuur?

Q7Leader kan u state-of-the-art oplossingen en processen bieden, kant-en-klaar of op te nemen in eender welk digitaal platform. Onze gecertificeerde experts gebruiken een HR-specifieke probleemoplossingsprocessen die "Root-Cause Analysis" en "Solution Propositions" genereren.

In "één op één" digitale sessie of in workshops zullen ze tegelijkertijd uitdagend en ondersteunend zijn. En ze zijn vooral ... pragmatisch!

Vraag meer informatie

Contact