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La matrice à 9 cases est-elle dépassée ?

Étude de cas

Décriée, mais encore largement utilisée, elle incarne une approche de la gestion des talents qui semble dépassée. Découvrez un modèle multi-dimensionnel de gestion des talents.

Transformation vers une culture collaborative

Étude de cas

Partage d'expérience sur une société traditionnelle qui, en deux ans à peine, a réalisé une transformation vers une culture agile et collaborative centrée sur l'humain.

Planifier le départ d'un dirigeant

Étude de cas

Découvrez comment le départ d'un dirigeant "historique" ne consiste pas seulement à choisir un successeur, mais aussi à comprendre les besoins de son organisation.

La politique salariale, levier de transformation culturelle

Étude de cas

Partage d'expérience sur une société traditionnelle qui a transformé sa culture d'entreprise par le biais de la transformation de sa politique salariale. Pas mal, non ? 

Accompagner vos clients dans leur transformation RH

Webinar pour les consultants RH

Présentation de la méthodologie structurante Q7Leader qui peut servir de « colonne vertébrale » lors de l’accompagnement de vos clients dans leur transformation RH.

MyQ7Reward, reliez votre politique salariale à votre stratégie

Étude de cas

Découvrez comment MyQ7Reward permet de prendre des décisions salariales qui augmentent l’engagement de vos collaborateurs et limitent les biais discriminants.

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