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Étude de cas "Repenser sa politique salariale pour transformer sa culture d'entreprise"

25 minutes

  • Partage d'expérience sur une société dont la politique de rémunération était un frein au changement, et dont la révision a été le moteur de sa transformation culturelle
  • Au départ obstacle au changement, comment la politique salariale est devenue une partie de la solution. 
  • Comment accompagner des managers embarrassés par la déconnexion entre la performance, la compétence et la rémunération ?
  • Comment emporter l'adhésion des partenaires sociaux, dans un contexte de représentation syndicale forte et d'un système de rémunération basé sur des barèmes.
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