De l’écart salarial à l’équité : la révolution de la transparence
La transparence salariale n’est plus une option.
En 2026, chaque entreprise devra prouver qu’elle paie justement.
Le 20 novembre, Caroline Ramade réunit deux voix incontournables du sujet, Sandrine Dorbes (How Much) et Rebecca Amsellem (Les Glorieuses), pour répondre à une question simple : Comment appliquer la directive sans exploser les salaires ni épuiser les RH ?
Une équipe d'expertes
Experte des politiques de rémunération, Sandrine accompagne dirigeants et RH pour rendre la rémunération juste. Autrice de « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent » et « Transparence salariale ».
Chercheuse et activiste féministe, Rebecca est une voix majeure de l’égalité salariale en France. Créatrice de la newsletter Les Glorieuses (240.000 abonné·es) et du mouvement #6novembre11h25 sur les inégalités de salaires.
Ex-CEO de 50inTech, Caroline est aujourd’hui General Manager France de Q7Leader, la HR Tech qui aide les entreprises à aligner performance et équité. Elle orchestrera la discussion entre expertise, culture et action.
Questions fréquentes
Oui. Pas de discours commercial pendant la session 😉
Environ une heure, discussion comprise. On garde un format dynamique, avec du concret et un peu de temps pour vos questions à la fin.
Pas de souci. Inscrivez-vous quand même. Le replay sera envoyé automatiquement à toutes les personnes inscrites.
Bien sûr ! Partagez-leur simplement le lien de cette page. Plus on est de RH à en parler, mieux on se prépare à 2026 😉