
Une gestion des talents créatrice de valeur pour le business
En opposition à l'étiquette RH "important mais peu urgent", l'approche Q7Leader parle la langue du business et favorise l'agilité et la prise d'action.
7 dimensions pour porter un regard objectif sur mon collaborateur
Les 7 ingrédients de notre méthodologie permettent de se forger une vue plus objective du collaborateur qu'à travers le modèle bien connu et décrié de la matrice à 9 cases.
Universelle, précurseur, et développée en partenariat avec la Solvay Brussels School of Economics & Management, notre méthodologie permet aux managers de parler une même langue et d'avoir une collaboration active.

Faites progresser vos talents au travers des 4 pratiques managériales
Vos managers reçoivent des conseils pour adapter son style de management au profil du collaborateur.

Tirez profit des données talents pour prendre des décisions de rémunération équitables.
MyQ7Reward est un outil de conseil qui permet à une équipe de direction ou à un responsable RH de répartir sans tensions leurs budgets d'augmentations salariales entre les collaborateurs grâce à une vue RH à 360° de chaque employé : son niveau de compétence, de performance, le risque de son départ, et son talent.
Vos décisions salariales vont ainsi limiter les biais discriminants, augmenter l'engagement de vos collaborateurs tout en vous prenant moins de temps et d'énérgie.

Avec Q7Leader, nos managers disposent d'un cadre RH commun combiné à des analytiques en temps réel qui les rend meilleurs, plus objectifs et mieux appréciés.
Ils disposent de plus de temps de qualité pour développer leurs collaborateurs ce qui constitue un levier puissant pour mettre en œuvre notre stratégie et atteindre nos objectifs d'entreprise.

Q7Leader et son HR Framework se sont avérés être un outil incroyable pour faire grandir nos managers et nos collaborateurs. Cela a rendu la vie tant de nos managers que de moi-même, tellement plus facile et efficace. Plus important encore, tous nos managers utilisent une méthodologie de people management commune et ils sont perçus par leurs propres équipes comme de bien meilleurs people managers.

Q7Leader nous a permis d'identifier et de développer nos talents de manière objective et de tirer pleinement parti du potentiel humain de notre organisation.
Si vous êtes intéressé par la croissance et la transformation durable de votre entreprise et que vous souhaitez transformer vos managers en véritables people managers, ce système et ces outils répondent à vos besoins