Comment aller au-delà de la matrice à 9 cases ?

Visionnez notre webinar et découvrez notre modèle multi-dimensionnel de gestion des talents.

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Une gestion des talents créatrice de valeur pour le business

En opposition à l'étiquette RH "important mais peu urgent", l'approche Q7Leader parle la langue du business et favorise l'agilité et la prise d'action. 

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AGILITÉ
Finis les anachronismes comme les descriptions de fonction.
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ENGAGEMENT
Simple sans être simpliste, notre méthodologie emporte l'adhésion de vos collaborateurs.
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COLLABORATION
Une collaboration active transforme vos revues des talents.
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7 dimensions pour porter un regard objectif sur mon collaborateur

Les 7 ingrédients de notre méthodologie permettent de se forger une vue plus objective du collaborateur qu'à travers le modèle bien connu et décrié de la matrice à 9 cases.

Universelle, précurseur, et développée en partenariat avec la Solvay Brussels School of Economics & Management, notre méthodologie permet aux managers de parler une même langue et d'avoir une collaboration active.

Q7model

MyQ7reward white background compressée

Tirez profit des données talents pour prendre des décisions de rémunération équitables.

MyQ7Reward est un outil de conseil qui permet à une équipe de direction ou à un responsable RH de répartir sans tensions leurs budgets d'augmentations salariales entre les collaborateurs grâce à une vue RH à 360° de chaque employé : son niveau de compétence, de performance, le risque de son départ, et son talent.

Vos décisions salariales vont ainsi limiter les biais discriminants, augmenter l'engagement de vos collaborateurs tout en vous prenant moins de temps et d'énérgie.


Témoignages de nos client

Chez Q7Leader nous travaillons autant avec des petites entreprises qu'avec des groupes reconnus à l'international. A l'image d'Aramis Auto, une entreprise entrée en bourse dernièrement et d'Easyfairs, nommée entreprise de l'année en 2018.

Aramis Auto Play FR-min
Easyfairs Play FR-min
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