Libérez le potentiel de chaque talent

Notre méthodologie vous aide à vous émanciper des pratiques RH héritées de l'ère post-industrielle.

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Une gestion des talents créatrice de valeur pour le business

En opposition à l'étiquette RH "important mais peu urgent", l'approche Q7Leader parle la langue du business et favorise l'agilité et la prise d'action. 

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AGILITÉ
Finis les anachronismes comme les descriptions de fonction.
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ENGAGEMENT
Simple sans être simpliste, notre méthodologie emporte l'adhésion de vos collaborateurs.
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COLLABORATION
Une collaboration active transforme vos revues des talents.
Plus
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7 dimensions pour porter un regard objectif sur mon collaborateur

Les 7 ingrédients de notre méthodologie permettent de se forger une vue plus objective du collaborateur qu'à travers le modèle bien connu et décrié de la matrice à 9 cases.

Universelle, précurseur, et développée en partenariat avec la Solvay Brussels School of Economics & Management, notre méthodologie permet aux managers de parler une même langue et d'avoir une collaboration active.

Q7model

Faites progresser vos talents au travers des 4 pratiques managériales

Vos managers reçoivent des conseils pour adapter son style de management au profil du collaborateur.

attentes
ATTENTES CLAIRES
S'assurer que les attentes et les objectifs sont clairs
Plus
feedback
FEEDBACK
Donner du feedback constructif et en continu
Plus
support
SUPPORT
Donner du support et développer les collaborateurs
Plus
reconnaissance
Reconnaissance
Montrer de la reconnaissance et célébrer les succès
Plus

MyQ7reward white background cropped

Tirez profit des données talents pour prendre des décisions de rémunération équitables.

MyQ7Reward est un outil de conseil qui permet à une équipe de direction ou à un responsable RH de répartir sans tensions leurs budgets d'augmentations salariales entre les collaborateurs grâce à une vue RH à 360° de chaque employé : son niveau de compétence, de performance, le risque de son départ, et son talent.

Vos décisions salariales vont ainsi limiter les biais discriminants, augmenter l'engagement de vos collaborateurs tout en vous prenant moins de temps et d'énérgie.


Avec Q7Leader, nos managers disposent d'un cadre RH commun combiné à des analytiques en temps réel qui les rend meilleurs, plus objectifs et mieux appréciés.

Ils disposent de plus de temps de qualité pour développer leurs collaborateurs ce qui constitue un levier puissant pour mettre en œuvre notre stratégie et atteindre nos objectifs d'entreprise.

Yasmine Couderc
Group Head of Talent Management chez Easyfairs

Q7Leader et son HR Framework se sont avérés être un outil incroyable pour faire grandir nos managers et nos collaborateurs. Cela a rendu la vie tant de nos managers que de moi-même, tellement plus facile et efficace. Plus important encore, tous nos managers utilisent une méthodologie de people management commune et ils sont perçus par leurs propres équipes comme de bien meilleurs people managers.

Eric Everard
CEO Easyfairs Company of the Year 2018

Q7Leader nous a permis d'identifier et de développer nos talents de manière objective et de tirer pleinement parti du potentiel humain de notre organisation.

Si vous êtes intéressé par la croissance et la transformation durable de votre entreprise et que vous souhaitez transformer vos managers en véritables people managers, ce système et ces outils répondent à vos besoins

Jos Donvil
Ex CEO de VOO