Transparence salariale en Belgique 🇧🇪
obligations & risques pour 2026
La transparence salariale devient une obligation légale.
D’ici 2026, les entreprises belges devront prouver qu’elles paient équitablement pas seulement le dire.
Le 3 décembre à 12h00, rejoignez Thomas Goubau et les avocates Sarah Cluydts et Gaëlle Willems (Claeys & Engels) pour une session claire et concrète pour comprendre ce que la directive européenne impose réellement, et comment s’y préparer sans stress.
Un panel d'experts
Spécialiste du droit du travail belge et européen, Sarah accompagne des entreprises sur les sujets de discrimination, diversité et transparence salariale. Membre du groupe d’experts Diversity & Inclusion de l’alliance internationale Ius Laboris, elle dirige également la Task Force Transparence salariale au sein du cabinet.
Avocate expérimentée en droit social individuel et collectif, Gaëlle conseille les entreprises sur les relations de travail, la concertation sociale et le bien-être au travail. Elle enseigne également le droit du bien-être au travail à l’Université Libre de Bruxelles et intervient régulièrement comme oratrice sur ces thématiques.
Thomas aide les organisations européennes à relier performance et équité. Chez Q7Leader, il accompagne les directions RH dans la mise en place de systèmes de gestion des rémunérations clairs et auditables, capables de répondre aux nouvelles exigences de la directive européenne.
Questions fréquentes
Oui. Pas de discours commercial pendant la session 😉
Environ une heure, discussion comprise. On garde un format dynamique, avec du concret et un peu de temps pour vos questions à la fin.
Pas de souci. Inscrivez-vous quand même. Le replay sera envoyé automatiquement à toutes les personnes inscrites.
Bien sûr ! Partagez-leur simplement le lien de cette page. Plus on est de RH à en parler, mieux on se prépare à 2026 😉