Faites de vos managers de vrais catalyseurs de performance
Vos managers détestent les entretiens d’évaluation. Vos employés aussi. Découvrez le système simple qui rend enfin les conversations sur la performance utiles et efficaces.
Tout le monde déteste la gestion de la performance
Vos managers fuient les conversations sur la performance. Et quand elles ont lieu, rien ne change. Vos employés, eux, se demandent : « Est-ce que quelqu’un sait vraiment ce que je peux apporter ? »
Ça vous dit quelque chose ?
Voici ce que nous savons : la plupart des managers se sentent perdus face aux entretiens d’évaluation.Ils ne savent pas quoi demander. Ils ne savent pas comment aider leurs collaborateurs à évoluer. Alors, ils restent sur des sujets sans risque… et espèrent que ça suffira.
Le résultat ? Vos meilleurs talents s’en vont. Vos collaborateurs moyens restent moyens. Et tout le monde finit frustré.
"Nos discussions à propos des talents vont bien plus vite. Tout le monde se comprend tout de suite."
Une nouvelle approche
Les meilleures entreprises ne gèrent pas la performance. Elles la favorisent.
Comment ? En mettant en place trois changements simples :
Préparer vos managers
Arrêtez de réparer le processus d’évaluation. Commencez à accompagner la personne qui le fait vivre.
Se concentrer sur les compétences
Peu importe ce que vos collaborateurs ont accompli le trimestre dernier si demain ils n’ont pas les compétences dont vous aurez besoin.
Utiliser un langage commun
Quand chaque manager veut dire la même chose par « bonne performance », les conversations deviennent claires et constructives.
"Nos talent reviews permettent à nos managers de se challenger en groupe plutôt que de travailler en individuel."
Découvrez le secret
Participez à une session en direct de 45 minutes pour découvrir :
La méthode des 7 minutes : comment vos managers peuvent se préparer à n'importe quelle conversation sur la performance plus vite que jamais.
La réunion D.O.T. et comment votre système de gestion de la performance ne sera plus jamais le même grâce à ce système.
Le plan d'action : les étapes concrètes pour déployer cette méthode dans votre entreprise cette année.
Question et réponses : posez vos questions par rapport à votre propre situation et défis, et obtenez des réponses adaptées.
Les entreprises les plus performantes n’ont pas de meilleurs talents que vous.
Elles ont simplement de meilleures conversations à propos de leurs talents.
Aujourd’hui, vos managers peinent à suivre.
Vos collaborateurs, eux, réclament un meilleur développement.
Et chaque mois qui passe sans agir, l’écart se creuse un peu plus.
Questions fréquentes
Voici quelques questions fréquentes à propos de notre webinar sur notre nouvelle approche de la gestion de la performance.
Oui. Pas de discours commercial pendant la session 😉
La session est conçue pour l’interaction en temps réel. Nous ne prévoyons pas d’envoyer d’enregistrements, mais nous organisons ce format tous les vendredis.
Oui. Le système fonctionne que vos équipes soient au bureau, en télétravail ou hybrides.
La plupart des entreprises constatent des améliorations en moins d’un mois. Les résultats complets apparaissent généralement en 3 à 6 mois.
Vos collaborateurs méritent de meilleures conversations
Le système que vous utilisez aujourd’hui a été conçu pour une autre époque. Vos managers ont besoin de repères plus clairs. Vos collaborateurs veulent un vrai développement.
Il est temps de gérer la performance comme en 2025.
Rejoignez-nous et découvrez ce qui fonctionne vraiment.